Umfassende Ausbildung für Gemeinde-Mitarbeitende

Dienstprüfung

Sie haben in den letzten Jahren mit großem Erfolg die Gemeinde-Dienstprüfung abgelegt: vlnr Stefanie Großberger, Verena Zeilinger, Michaela Zenker, Christina Huemer, Franziska Hujber und Lisa Ahrens. (Katrin Pürstinger wegen Karenz nicht am Foto) Bgm Gerhard Obernberger (links) und AL Reinhard Haider (rechts) sind stolz auf die hervorragenden Leistungen.

Die Marktgemeinde Kremsmünster bietet vielfältige Arbeitsplätze: von Finanzmanagement bis Saalwart, von Bauamtsleitung bis Bürgermeister-Assistentin, von Gärtner bis Bademeister, von Reinigungskraft bis Ortsmarketing, Bürgerservice und Standesamt. Dazu passend wird auch aufbauend auf die jeweiligen Grund- und Vorkenntnisse aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein umfangreiches Schulungsprogramm angeboten.

Verpflichtend dabei ist für alle der derzeit rund 65 Mitarbeitenden ein eintägiges Seminar, genannt „Modul 1“. In diesem Seminar werden die verlangten Grundinformationen über Dienstgeber, Dienstrecht, Sicherheit am Arbeitsplatz und die Personalvertretung erklärt. 

Nur für die Verwaltungsmitarbeiter ist auch ein dreiwöchiges Seminar mit abschließender umfangreicher Prüfung, genannt „Modul 2“, verpflichtend abzulegen. Da geht es um zum Beispiel um das „Allgemeine Verwaltungsverfahrensgesetz (AVG)“ mit einem Skriptum von derzeit 72 Seiten, das Skriptum „Dienst- und Besoldungsrecht“ umfasst 150 Seiten. Ähnliches gilt für die „OÖ Gemeindeordnung“, das „Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen“, das „Verfassungsrecht“, das „EU-Recht“, das „Finanzverfassungs- und Finanzausgleichsrecht“ und natürlich steht auch der Umgang mit Digitalisierung und E-Government am Programm. Diese Schulungen werden beim OÖ Gemeindebund absolviert, die Dienstprüfung beim Land OÖ abgelegt.

Freiwillig und doch notwendig sind die Spezialseminare für Melderecht, Baurecht, Softwarebedienung, Maschinennutzung, Fahrtechniktraining, etc., daran allein erkennt man schon den vielseitigen Einsatzbereich der Gemeinden. 

Darüber hinaus wird je nach Karriereplanung gemeinsam mit der Amtsleitung der Aufbau von Knowhow und Spezialtraining individuell vereinbart. Das ist Teil der Personalentwicklung und stellt die Weichen für die Zukunft, beim Personal und beim Wissensmanagement. 

Offene Stellen finden sich unter www.kremsmuenster.at/jobs und auf der Amtstafel. Jederzeit ist auch eine Blindbewerbung unter www.kremsmuenster.at/bewerbung mit Beilage eines Lichtbildes und Lebenslaufs möglich.